‘사람 뽑지말고 AI시켜라’ ‘남아 있으려면 성과 증명해라’ - 티타임즈

 

안녕하세요, 샬롯의 투자 일지입니다.

일주일 동안 보고, 들었던 콘텐츠 중에서 인상 깊었던 내용을 요약하여 공유드려요! 😉

자세한 내용은 원문을 참고해 주세요!

 

‘사람 뽑지말고 AI시켜라’ ‘남아 있으려면 성과 증명해라’ - 티타임즈

 

1. 리더와 구성원 모두 AI를 직접 써야 하는 이유

- 리더가 AI를 안 써보면 지시도, 평가도 어렵다.

- 구성원들도 의미 없는 일은 AI에게 맡기고, 핵심 업무에 집중할 수 있어야 한다.

 

2. AI로 인한 구조조정 가속화

- 2025년, 빅테크 기업들(마이크로소프트, 메타, 구글 등) 대규모 해고 단행.

- 단순한 비용절감이 아닌 저성과자 정리 및 AI에 의한 대체가 본격화.

- AI로 대체 가능한 업무는 신규 채용 없이 AI로 해결하는 흐름.

 

3. 기업 문화 변화

- 마이크로소프트: 성과 미달 사유 명시, 퇴직금·혜택 축소.

- 메타: 성과 낮은 하위 5% 자동 해고.

- 아마존: 관리직 축소, 사무실 복귀 강제, 성과주의 강화.

 

4. AI 활용자만 살아남는 시대

- 클라르나: AI 도입 후 채용 중단, 인력 1000명 이상 감축.

- 쇼피파이 CEO: “사람 뽑기 전에 AI로 못하는 이유부터 설명하라.”

- AI는 더 이상 “플러스 옵션”이 아닌 생존 필수 기술.

 

5. 일자리의 미래

- 세계경제포럼: 향후 5년 내 기업 41%가 AI로 인력 감축 계획.

- 2030년까지 AI로 사라질 일자리 9,200만 개 vs 새롭게 생길 일자리 1억 7천만 개.

- 하지만 새 일자리는 AI 활용 능력이 있는 사람들에게만 열릴 것.

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→ 의견: 투자 아아디어로 활용하면 좋을 것 같습니다.