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조직문화 2

잘 되는 회사의 모세혈관 ‘동료 간 1on1 미팅’ - 티타임즈TV, 권민석 레몬베이스 대표

안녕하세요, 샬롯의 투자 일지입니다. 일주일 동안 보고, 들었던 콘텐츠 중에서 인상 깊었던 내용을 요약하여 공유드려요! 😉 자세한 내용은 원문을 참고해 주세요! 잘 되는 회사의 모세혈관 ‘동료 간 1on1 미팅’ 유튜브 : 티타임즈TV, 권민석 레몬베이스 대표 1. 공정한 평가를 위한 조건 - 완벽한 공정성, 존재하기 힘들다고 생각. - 공정한 방향으로 진화는 가능하다는 생각. - 얼마나 목표를 잘 달성했는가? 중요 - 중간 체크를 위한 반기 평가 중요 - 셀프 평가, 동료 평가 중요 - 달성하기 위한 과정의 반영 여부 중요 - 편향을 얼마나 잘 제거할 수 있는지도 중요 - 여러 명의 의견을 반영하는 것이 중요 - calibration meeting (조정 미팅) : 서로 간의 상황을 파악하고 목표치를 ..

‘해커톤’ 대신 ‘경험톤’여는 어도비 - 티타임즈TV

안녕하세요, 샬롯의 투자 일지입니다. 일주일 동안 보고, 들었던 콘텐츠 중에서 인상 깊었던 내용을 요약하여 공유드려요! 😉 자세한 내용은 원문을 참고해 주세요! ‘해커톤’ 대신 ‘경험톤’여는 어도비 - 티타임즈TV 유튜브 : 티타임즈TV 1. 어도비 체질을 바꾼 장수 CEO - 어도비, 1982년 창업 - 2012년, 클라우드 구독 모델 도입. - 2007년 어도비 CEO 취임한 샨타누 나라옌이 도입. - 2008년 글로벌 금융위기 후 구독 모델 고민. 연간 반복 매출. - 세일즈포스를 참고했었음. - 구독 모델 처음 도입할 때 고객 반발이 컸음. - SaaS 모델로의 전환, 회사의 운영 방식이 달라졌음. - 리더십, 투명한 의사소통. 직원들 토론 장려. - 고객과 투자자, 임직원이 가질 수 있는 질문을..

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