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레몬베이스 2

조직문화가 도저히 안바뀌는 조직의 특징 - 권민석 레몬베이스 대표, 티타임즈TV

안녕하세요, 샬롯의 투자 일지입니다. 일주일 동안 보고, 들었던 콘텐츠 중에서 인상 깊었던 내용을 요약하여 공유드려요! 😉 자세한 내용은 원문을 참고해 주세요! 조직문화가 도저히 안 바뀌는 조직의 특징 - 권민석 레몬베이스 대표, 티타임즈TV 유튜브 : 권민석 레몬베이스 대표, 티타임즈TV 1. 평가와 성장 -평가와 성장은 조직 내에서 매우 중요한 이슈 - 평가와 성장은 개인적 차원과 조직적 차원에서 모두 중요 -개인적 차원에서는 긍정적인 피드백을 받아들이고 성장하는 데 중요한 역할 -글로스 마인 셋을 기반으로 한 긍정적인 피드백은 개인의 성장과 전반적인 조직 성장에 긍정적인 영향 -조직적 차원에서는 폭넓은 맥락 세팅과 교육이 필요 2. 평가 기준 -평가와 성장을 위해서는 조직 내에서 명확하게 평가 기준..

잘 되는 회사의 모세혈관 ‘동료 간 1on1 미팅’ - 티타임즈TV, 권민석 레몬베이스 대표

안녕하세요, 샬롯의 투자 일지입니다. 일주일 동안 보고, 들었던 콘텐츠 중에서 인상 깊었던 내용을 요약하여 공유드려요! 😉 자세한 내용은 원문을 참고해 주세요! 잘 되는 회사의 모세혈관 ‘동료 간 1on1 미팅’ 유튜브 : 티타임즈TV, 권민석 레몬베이스 대표 1. 공정한 평가를 위한 조건 - 완벽한 공정성, 존재하기 힘들다고 생각. - 공정한 방향으로 진화는 가능하다는 생각. - 얼마나 목표를 잘 달성했는가? 중요 - 중간 체크를 위한 반기 평가 중요 - 셀프 평가, 동료 평가 중요 - 달성하기 위한 과정의 반영 여부 중요 - 편향을 얼마나 잘 제거할 수 있는지도 중요 - 여러 명의 의견을 반영하는 것이 중요 - calibration meeting (조정 미팅) : 서로 간의 상황을 파악하고 목표치를 ..

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