아마존과는 다른 쇼피파이의 기업문화

 

일상 카테고리에서는 일주일 동안 보고, 들었던 콘텐츠 중에서 인상깊었던 내용을 요약하여 공유드려요! 😉

자세한 내용은 원문을 참고해주세요!

 

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1. 아마존과는 달리 ‘특유의 문화가 없는’ 문화를 가지고 있다. 이는 직원이 늘수록 직원의 개성이 회사의 개방성과 다양성을 확장시킨다고 보기 때문이다.

2. 쇼피파이는 문화적으로 잘어울리는 (culture fit) 인재가 아니라, 다양성을 더해줄 (culture addition) 인재를 찾는다.

3. 쇼피파이는 지원자에게 아래와 같은 덕목을 원한다.

1) 일을 통해 얼마나 영향력을 세상에 미치고자 하는지

2) 일에 완전히 몰입하고 자각하는 능력이 있는지

3) 어떤 변화에도 적응하고 살아남을 수 있는지

4. 또한, 직장에서 이야기 보다, ‘삶의 이야기’를 통해 인생 전반에서 어떻게 당면한 문제를 해결했는지를 지원가에게 듣고자 한다.

5. 정리하자면, 쇼피파이는 뛰어난 사람 보다 열정을 가지고, 영향력을 미치며 살아온 사람의 합계가 중요하고, 이를 통해 ‘특유의 문화가 없는’ 기업문화를 만들고 있다.

 

 

-> 의견: 기업뿐만 아니라 삶에 있어서도 열정과 영향력을 미치는 일을 찾는 것이 중요한 부분인 것 같아요. 쇼피파이가 지원자에게 찾는 덕목 3가지를 내가 가지고 있는지 한번 생각해 보는 것도 좋을 것 같습니다.

 

 

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