상사와 논쟁하지 않는 건 직무유기다 - 티타임즈

 

안녕하세요, 샬롯의 투자 일지입니다.

일주일 동안 보고, 들었던 콘텐츠 중에서 인상 깊었던 내용을 요약하여 공유드려요! 😉

자세한 내용은 원문을 참고해 주세요!

상사와 논쟁하지 않는 건 직무유기다

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1. 넷플릭스 최근 성과

- 넷플릭스는 최근 3분기 실적 발표에서 역대 최고 성과를 기록하며 스트리밍 시장에서의 입지를 굳혔습니다.

- 높은 매출과 이익률은 인기 콘텐츠, 광고 요금제, 계정 공유 단속 등이 주요 원인으로 작용했습니다.

- 넷플릭스는 2022년 한때 가입자 감소와 경쟁 심화로 위기를 겪었지만, 리드 헤이스팅스 전 CEO의 "넷플릭스 대수정" 전략을 통해 반등했습니다.

- 이 전략에는 광고 요금제 도입, 로컬 콘텐츠 강화, 계정 공유 제한 등이 포함되었습니다. 이와 함께 2023년 CEO 교체 후에도 조직문화인 "자유와 책임"을 중심으로 한 분산형 리더십 덕에 혼란 없이 전략을 이어갔습니다.

 

2. 넷플릭스 조직문화

- 넷플릭스 조직문화는 뛰어난 인재를 스스로 일하도록 하는 "드림팀" 정신과 직원들이 솔직하게 반대 의견을 낼 수 있는 "반대 농사" 등의 원칙을 포함합니다.

- 2011년의 퀵스터 참사 이후 반대 의견을 수용하는 문화가 강조되었으며, 현재는 CEO도 직원들의 피드백을 경청하며 의사결정에 반영하고 있습니다.

- 넷플릭스 사례는 의사결정이 한 사람에게 집중되지 않고, 책임이 분산된 조직 문화가 변화 속에서도 유연한 대응을 가능하게 했음을 보여줍니다.

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→ 의견: 투자 아이디어로 활용하면 좋을 것 같습니다.